طلب استئذان من العمل

طلب استئذان من العمل

تعد حالة طلب استئذان من العمل واحدة من أكثر الحالات استخدامًا في إدارة الأفراد، حيث يتم استخدامها بشكل منتظم في الشركات والجهات الحكومية، قد تنشأ ظروف طارئة تجبر الشخص على ترك العمل، ويمكنه تقديم طلب للحصول على إذن يستمر لبضع ساعات بدلًا من أخذ إجازة.

ولأن كل مؤسسة لها قوانينها واللوائح التابعة لها في كل حالة سواء كانت استئذان من العمل او طلب اجازة على سبيل المثال اذا قام الموظف بطلب الاستئذان من العمل بشكل طارئ الحدوث دون الانذار المسبق فيكون لهذا الطلب لائحة معينة تقوم الشركة بتطبيقها على الموظف على خلاف طلب هذا الاستئذان من العمل بطريقة مسبقة والموافقة عليها من قسم الموارد البشرية بشكل مسبق.

وبما ان طلب استئذان الموظف من العمل من الطلبات الشائعة في إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية، حيث يقدم هذا الطلب بشكل شبه يومي تقريبًا.

ويلجأ اليه الموظفين في مؤسستك دائما بدلا من تقديم طلب اجازه بيوم كامل و هو يحتاج لبضع ساعات فقط يمكنه أن يقدم طلب استئذان.

الطريقة التقليدية لطلب استئذان من العمل:

يواجه مسؤولي الموارد البشرية الكثير من المشاكل والتحديات في تقديم طلبات الاستئذان من العمل بطريقة يدوية وورقية ومعاناتهم من تضييع الوقت في ادارة وتنظيم كل هذه الطلبات المقدمة من قبل الموظفين.

على سبيل المثال عندما يكون هناك طلب استئذان من العمل طارئ من الممكن ان ينسى مسؤول الموارد البشرية تسجيل هذا الطلب في الحال.وايضا مواجهه في كشوف الرواتب بسبب الطلبات الغير مسجلة وتؤدي الي حسابات خاطئة في اصدار وتحويل كشوف الرواتب شهريا.

كيف تساعد الأتمتة مؤسستك في طلبات الاستئذان من العمل؟

معظم الشركات والمؤسسات بمختلف احجامها مازالت تلجأ الى الطرق الورقية مع الموظفين لتقديم طلبات الاستئذان من العمل والطلبات الخاصة بالموظفين كلها بشكل عام.

ولكن نظام ماجو لإدارة الموارد البشرية قام بإدارة كل هذه الطلبات بطريقه مؤتمتة بالكامل ليس فقط طلبات الاستئذان من العمل ولكن كل الطلبات الخاصة بالاجازات وبموظفين مؤسستك بشكل عام وتقديم كل التقارير الكاملة بكل الطلبات.

فمن اهم المزايا في أتمتة طلبات موظفيك:

• تجنب سوء الفهم بين مسؤولي الموارد البشرية والموظفين.
• التقليل من وجود الاخطاء البشرية في حساب مؤثرات الرواتب شهريا.
• تعزيز تجربة الموظفين وزيادة الرضا الوظيفي.
• تقليل المهام الادارية في قسم الموارد البشرية وتسهيلها بعيد عن الطرق اليدوية مما يساعدهم على التركيز على المهام الاخرى بإنتاجية اكثر.
• تقليل العمليات الورقية وانتظار الموافقات على الطلب المقدم.
• امكانية الموظف لمتابعه حاله طلبه.
• إعداد كل التقارير الدقيقة حتى لا يكون هناك مجال للأخطاء البشرية.
• اطلاع الموظف على المعلومات الخاصة برصيد اجازاته دون اللجوء لموظف الموارد البشرية.

نظام ماجو لإدارة الموارد البشرية قام بتسهيل ادارة جميع هذه الطلبات لقسم الموارد البشرية والبعد عن كل العمليات الورقية و ساعد على تحسين تجربة الموظف.

حيث يتيح لك تطبيق الخدمة الذاتية للموظف حيث يستطيع الموظف من خلاله تقديم اي طلب يريده بدون اي اجراءات ورقية بطريقة مؤتمتة بالكامل ويستطيع مديره الموافقة او الرفض على طلبة من اي مكان وفي اي وقت.

استخدام نظام ماجو المؤتمت لإدارة الموارد البشرية والمشاريع، يتيح إنشاء مهام للموظفين وجداول عمل محددة. ويمكن للبرامج الأتمتة إدارة طلبات الاستئذان من العمل وتحديث جدول العمل بشكل الكتروني، وإرسال تنبيهات للموظفين بشأن حالة الطلبات والتأكد من أن الطلبات لا تتعارض مع مواعيد العمل الأخرى.

حيث يقدم لك نظام ماجو لإدارة الموارد البشرية نسخة تجريبية مجانا للتأكد من ملائمته لأحتياجات مؤسستك.