كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة. 

ما هي مكافأة نهاية الخدمة ؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي أو مزايا أخرى تُمنح للموظف عند انتهاء فترة عمله في منظمة ما. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة جزءًا من حقوق الموظف بناءً على قوانين العمل والسياسات المعمول بها في البلد وفي المنظمة العاملة. تهدف هذه المكافأة إلى تعويض الموظف عن الفترة التي قدمها للمنظمة وتشجيعه على البقاء في الوظيفة لفترة طويلة.

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عادة استنادًا إلى عدد سنوات الخدمة وراتب الموظف وقوانين العمل المعمول بها. قد تشمل المكافأة مبلغًا محددًا من المال لكل سنة عمل، أو مبلغًا أكبر يعتمد على الراتب الأخير للموظف، وقد تشمل أيضًا فوائد إضافية مثل التأمين الصحي أو العطلات المدفوعة الأجر.

مع ذلك، يجب ملاحظة أنه يتوقف على القوانين المحلية وسياسات الشركة المحددة لمعرفة ما إذا كانت هناك مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها. لذا، يُنصح بالاطلاع على القوانين والسياسات المحلية المعمول بها والتشاور مع إدارة الموارد البشرية في المنظمة للحصول على معلومات دقيقة حول مكافأة نهاية الخدمة.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

قانون العمل في المملكة العربية السعودية يحدد حقوق العمال والموظفين، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. وفقًا لنظام العمل السعودي (المادة 84 من قانون العمل)، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الفترة التي قضاها الموظف في الخدمة وراتبه الأخير.

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف راتب الشهر الأخير للموظف لكل سنة من أول خمس سنوات، وثم يتم حسابها بنسبة ثلث راتب الشهر الأخير لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى. وبعد ذلك، يتم حسابها بنسبة نصف راتب الشهر الأخير لكل سنة بعد الخمس عشرة سنة الأولى.

تُعتبر الفترة المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة الحد الأدنى لخمس سنوات من الخدمة المتصلة. إذا كان الموظف قد استمر في العمل لأقل من خمس سنوات، فغالبًا ما لا يكون له الحق في مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يتم تضمين ذلك في العقد الفردي أو السياسات الداخلية للمنظمة.

يجب أن يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة تساوي راتب شهر كامل. ويجب أن تزيد المكافأة عن الحد الأدنى بنسبة 50٪ من الراتب الشهري لكل سنة تزيد على خمس سنوات من الخدمة.

يرجى ملاحظة أن هذه المعلومات تعتمد على المعلومات المتاحة حتى تاريخ قطع المعلومات الذي هو سبتمبر 2021. قد تطرأ تغييرات في القوانين واللوائح المحلية في المملكة العربية السعودية، لذا يُنصح بالتحقق من أحدث المعلومات من مصادر موثوقة أو استشارة مستشار قانوني أو مكتب العمل المحلي للحصول على تفاصيل دقيقة ومحدثة حول قوانين مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

إقرا ايضاً | الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي

ما هي أنواع مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟

في المملكة العربية السعودية، هناك نوعان رئيسيان لمكافأة نهاية الخدمة:

1. مكافأة نهاية الخدمة القانونية: تعتبر هذه المكافأة واجبة قانونًا وتستند إلى أحكام نظام العمل السعودي. تتم حسابها بناءً على الفترة التي قضاها الموظف في الخدمة وراتبه الأخير، وتتمثل في نصف راتب الشهر الأخير للموظف لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، وثلث راتب الشهر الأخير لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى، ونصف راتب الشهر الأخير لكل سنة بعد الخمس عشرة سنة الأولى.
2. مكافأة نهاية الخدمة التطوعية: قد توفر بعض المنظمات مكافأة نهاية الخدمة التطوعية كجزء من سياساتها الداخلية. هذه المكافأة ليست مطلوبة قانونًا وتخضع لاتفاق بين صاحب العمل والموظف. يمكن أن تتفاوت هذه المكافأة حسب سياسة المنظمة ومدة خدمة الموظف ومستوى الوظيفة وعوامل أخرى.

تجدر الإشارة إلى أنه في بعض القطاعات الحكومية والعامة، قد تكون هناك قوانين ولوائح خاصة بمكافأة نهاية الخدمة تختلف عن القوانين المطبقة في القطاع الخاص. لذا، يُنصح بالتحقق من سياسات الشركة أو المنظمة والاطلاع على العقد الفردي للموظف والقوانين المعمول بها في القطاع الذي يعمل فيه الموظف لمعرفة أنواع المكافآت المحددة والمطبقة في حالة انتهاء الخدمة.

إقرا أيضاً | دليلك الكامل عن مسير الرواتب

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي.

نظام العمل السعودي ينص على مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 من النظام، وفقًا للنص التالي:

“يحق للعامل الذي ينتهي عقده بأي سبب كان مكافأة نهاية الخدمة بعد مضي أربعة أشهر كحد أدنى على النحو التالي:

1. راتب شهرين لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
2. راتب واحد ونصف لكل سنة تزيد على الخمس سنوات الأولى من الخدمة ولكن لا تتعدى العشرين سنة.
3.  راتب واحد لكل سنة تزيد على العشرين سنة من الخدمة

وفقًا لهذه المادة، يجب أن تكون مكافأة نهاية الخدمة مدفوعة بعد مرور أربعة أشهر من تاريخ انتهاء العقد. ويتم حساب المكافأة استنادًا إلى راتب الشهر الأخير للموظف.

ويجب أن تكون الفترة المستحقة للمكافأة القانونية هي خمس سنوات من الخدمة المتصلة على الأقل. إذا استمر الموظف في العمل لأقل من خمس سنوات، فغالبًا ما لا يكون له الحق في مكافأة نهاية الخدمة.

يرجى ملاحظة أن هذه المعلومات تستند إلى نص المادة 84 من نظام العمل السعودي وقد تخضع للتغيير. لذا، يُنصح بالتحقق من القوانين واللوائح الحالية والاستشارة المباشرة لدى مكتب العمل المحلي أو مستشار قانوني للحصول على معلومات دقيقة ومحدثة بشأن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.